안전보건교육(직무교육/정기안전교육) 지침 해설

산업안전보건법에 따르면, 사업장에서 실시해야 하는 안전보건 교육은 크게 두 가지 종류로 나뉩니다. 근로자가 특정 직무를 수행하는데 필요한 안전보건 지식과 기술을 습득하기 위한 직무교육과, 모든 근로자를 대상으로 하는 정기안전보건 교육입니다.

이번 글에서는 사업장에서 실시해야 하는 안전보건 교육에 대해서 알아보겠습니다.

1. 직무교육

 

✅ 대상자 : 안전보건관리책임자, 안전관리자, 보건관리자, 안전보건담당자 등

✅ 이 교육은 고용노동부에 등록된 위탁직무교육기관에서 실시합니다. 

✅ 신규교육

• 신규로 선임된 근로자는 3개월 이내에 신규교육을 이수해야 합니다.
• 2022년 3월부터는 신규교육 이수 기한이 6개월 이내로 변경되었고,
• 2023년 9월부터는 신규교육 이수 기한이 12개월 이내로 다시 변경되었습니다.

✅ 보수교육

• 신규교육(또는 이전 보수교육)을 이수한 날을 기준으로 매 2년마다 보수교육을 이수해야 합니다.
• 보수교육 이수 기한은 해당 교육 이수일로부터 전후 6개월 이내입니다.
• 2022년 3월부터는 보수교육 이수 기한이 전후 12개월 이내로 변경되었습니다.

✅ 교육기관

• 대한산업보건협회
• 대한산업안전협회
• 대한안전교육협회
• 사단법인 한국산업위생협회
• 사단법인 한국크레인협회
• 한국건설안전기술사회교육원
• 한국건설안전협회
• 한국산업안전심리상담협회
• 한국승강기안전공단
• 한국안전교육기술원
• 한국안전기술협회
• 한국안전보건협회
• 한국직업건강간호협회
• 한국표준협회
• 환경안전기술원
• 환경안전보건협회

이 교육기관들이 고용노동부의 승인을 받아 위탁직무교육을 실시할 수 있습니다.

✅ 교육방법

 

1) 인터넷 원격교육: 회원가입 → 수강신청 → 교육비 입금 → 온라인 학습 → 평가(시험) 및 설문 → 수료

2) 인쇄 집체 교육: 회원가입 → 수강신청 → 교육비 입금 → 교육기관으로 방문 학습 → 수료

 

안전보건관리책임자가 인터넷 원격교육을 실시하는 경우에는 총 교육시간의 2/3 이상을 집체교육 또는 현장교육으로 실시해야 합니다.

 

이는 안전보건교육의 실효성을 높이기 위한 조치로, 단순한 온라인 학습만으로는 근로자의 안전보건 의식 향상에 한계가 있다고 판단되었기 때문입니다.

2. 정기 안전보건교육

 

✅ 대상자 : 관리감독자, 사업장 소속 해당 근로자 대상

✅ 이 교육은 사업주의 의무사항입니다.

 

✅ 단기간 작업 : 2개월 이내에 종료되는 1회성 작업을 말합니다.

 

✅ 간헐적 작업 : 연간 총 작업일수가 60일을 초과하지 않는 작업업 말합니다.

 

✅ 특별교육을 한번에 실시하기 어려운 경우에는 최초 작업에 종사하기 전에 4시간 이상, 나머지 12시간의 특별교육은 3개월 이내에 분할하여 실시할 수 있습니다. 

 

✅ 인터넷 원격교육을 실시하는 경우

• 관리감독자교육 : 총 교육시간의 2분의 1 이상을 집체교육 또는 현장교육 실시
• 특별안전교육 : 총 교육시간의 3분의 2 이상을 집체교육 또는 현장교육으로 실시

👇TBM 으로 정기안전교육 시간 인정받는 법👇

3. 안전교육 강사기준

 

✅ 안전보건교육기관 및 직무교육기관의 강사와 같은 등급 이상의 자격을 가진 사람

 

✅ 사업장 내 관리감독자 또는 안전(보건)관리자 등 안전(보건)관계자의 지위에 있는 사람 또는 교육대상 작업에 3년 이상 근무한 경력이 있는 사람으로 사업주가 강사로서 적정하다고 인정하는 사람

 

✅ 다음의 어느 하나에 해당하는 사람으로서 실무경험을 보유한 자(강의는 유관분야에 한함)

• 안전관리전문기관·보건관리전문기관·재해예방전문지도기관·석면조사기관의 종사자로서 실무경력이 3년 이상인 사람
• 소방공무원 및 응급구조사 국가자격 취득자로서 실무경력이 3년 이상인 사람
• 근골격계 질환 예방 전문가(물리치료사, 작업치료사, 1급 생활스포츠지도사) 또는 직무스트레스예방 전문가(임상심리사, 정신보건임상심리사 등)
• 의사, 간호사
• 공인노무사, 변호사
• 한국교통안전관리공단에서 교통안전관리 실무경력이 3년 이상인 사람
• 보건복지부의 자살예방 생명지킴이(게이트키퍼) 강사양성교육 과정 이수자 및 보고듣고말하기 강사양성교육 과정 이수자

4. 미 이행시 과태료

 

만약 사업주가 이러한 교육을 실시하지 않을 경우, 과태료 등의 행정적 처벌을 받게 됩니다. 따라서 사업주는 직무교육과 정기교육을 모두 빠짐없이 실시하여 근로자의 안전과 건강을 보장해야 합니다. 

👇안전보건교육규정 / 교육과정별 교육시간 / 교육대상별 교육내용👇

안전보건교육 교육과정별 교육시간_시행규칙 [별표 4].hwp

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안전보건교육 교육대상별 교육내용_시행규칙 [별표 5].hwp

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안전보건교육규정(고용노동부고시 제2022-71호).hwp

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위험성평가 절차 6단계 중점사항